5ème campagne étudiante Handivalides 2010 - Crédit Agricole

Pour atteindre ces exigences d'embauche, le Crédit Agricole S.A. reconduit et renforce les expériences réussies développées sur l’année 2007 :

Conscients que beaucoup de personnes handicapées ne disposent pas aujourd’hui d’une formation initiale adaptée à nos métiers, nous souhaitons développer partout en France de manière importante les parcours de formations en alternance interbancaire. Il s'agit par exemple de la participation de LCL (Le Crédit Lyonnais) au dispositif Handiformabanques, de création d'un parcours de niveau Bac+1 en alternance (le D.U.) avec les Caisses Régionales du Crédit Agricole et des universités pour appréhender les métiers commerciaux, du partenariat avec l'ANPE pour favoriser la détection des personnes handicapées et leur intégration dans le cadre de la politique diversité…

Le groupe Crédit Agricole S.A. intensifie également ses partenariats avec des spécialistes du recrutement d’emploi des personnes handicapées sur Internet comme Hanploi.com et les réseaux spécialistes (PDITH, Agefiph, Cap Emploi, AFIJ, Tremplin, Girpeh…) « qui mettent en œuvre expérience et expertise technique pour faciliter la rencontre entre offres d’emploi du Groupe et candidats potentiels et atteindre ainsi nos objectifs de recrutement en CDI, CDD et en Alternance » précise Philippe Le Reste, responsable de la Mission Centrale Intégration des Personnes Handicapées.

Le groupe Crédit Agricole S.A. est composé de plusieurs domaines d’activités
• La banque de proximité en France : le réseau bancaire LCL (Le Crédit Lyonnais)
• La banque de détail à l’International : principalement en Europe avec la Banque Intesa en Italie, Emporiki Bank en Grèce, etc.
• La gestion d’actifs et de titres : Crédit Agricole Asset Management (CAAM) et CACEIS
• Les services financiers spécialisés : les filiales SOFINCO, FINAREF, Crédit Agricole LEASING et EUROFACTOR
• L’assurance : Pacifica Assurance de dommages, PREDICA Assurance de personnes, CACI assurance- emprunteur