Starting Block - Campagne Handivalides 2008 - partenaire Société générale

Signé pour 4 ans en mai 2007, l'accord en faveur de l'emploi et de l'insertion de personnes en situation de handicap concrétise la politique volontariste menée par la Société Générale. La Mission Handicap, créér dans le cadre de l'accord, et confié à Bernard Cauchy, entend redoubler d'efforts en 2008.

Bernard Cauchy : Nous avons passé une partie de l’année 2006 à préparer un accord d’entreprise et le premier semestre 2007, nous avons négocié avec les partenaires sociaux. Un accord de quatre ans a été signé en mai 2007. La mission handicap prévue dans ce cadre, a été mise en place. Elle se compose de quatre personnes chargées du recrutement, de la formation, du maintien dans l’emploi et des relations avec le milieu associatif. Je coordonne l’ensemble et participe aux actions menées.

B.C. : Ils sont classiques. Développement du recrutement (un minimum de 160 personnes sur 4 ans), formation de tous les collaborateurs de la Société Générale aux problématiques du handicap, actions en direction des managers et des équipes qui accueillent des travailleurs handicapés, développement de l’activité avec le milieu protégé.

B.C : La Société Générale n’est pas novice en la matière : de nombreuses actions ont déjà été menées. Chaque année, près de 20 salariés handicapés étaient recrutés : nous voulons au minimum doubler ce chiffre. Nous avons également un partenariat très fort avec la Fédération Handisport. Nous parrainons et participons aux événements sportifs et il est dans notre intention d’aider des sportifs de haut niveau.

En pratique, que s’est-il passé depuis septembre 2007 ?

B.C. : Nous avons commencé à sensibiliser les managers afin d’expliquer les actions qui allaient être menées avec eux. A ce jour, nous avons rencontré plus de 500 managers. Il s’agit d’une opération de longue haleine car il faut arriver à informer et conseiller les 40 000 salariés de la Société Générale répartis dans les pôles d’activité et au sein des 2 000 guichets en France.

B.C. : Les résultats sont plutôt encourageants. On le voit dans les chiffres puisque les recrutements ont doublé en 2007. Nous avons aussi intégré de nombreux stagiaires et organisé près de 60 opérations de maintien dans emploi et d’adaptation de postes. Si le rythme se maintient nous pourrions aller plus loin.

B.C : Nous allons continuer à mener les actions engagées. Nous allons travailler avec les écoles et les universités afin de recruter ou chercher des salariés que nous formerons en alternance, d’où notre partenariat avec Handivalides. Ces recrutements concernent tous les postes et tous les niveaux.