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Siemens SAS
Pour Siemens SAS, la diversité est une richesse.
C’est pourquoi l’entreprise a engagé une politique active et volontariste vis-à-vis du handicap en signant un premier accord pour favoriser l’emploi des personnes handicapées en 2006.
Fort de premiers résultats très encourageants, cet accord a été renouvelé en 2009 pour la période 2009-2011 et s’articule autour de 4 axes majeurs :
- Le plan d’embauche : tous les postes à pourvoir de Siemens SAS (CDI, CDD, alternance et stages) sont proposés aux travailleurs handicapés. Car pour Siemens, ce sont les compétences et la motivation qui font la différence et non le handicap.
- Le plan de maintien dans l’emploi : l’accessibilité des locaux, l’aménagement de postes, la formation, …sont autant d’aides que nous mettons en place pour permettre à nos salariés handicapés de conserver leur emploi ou de se reconvertir dans une activité compatible avec leur handicap.
- L’insertion professionnelle et sociale : un plan d’information et de sensibilisation a été mis en place avec des actions visant à modifier les représentations mentales et le regard porté sur le handicap à tous les niveaux de l’entreprise (forums thématiques, sessions de formation / sensibilisation, théâtre d’entreprise, mise en place d’un site intranet dédié au handicap). Et des partenariats financiers et logistiques peuvent être conclus avec des étudiants handicapés pour leur permettre de mener à bien leurs études dans des métiers qui sont les nôtres.
- Enfin le développement de la sous-traitance avec le secteur protégé et adapté : nous avons engagé en 2010 un diagnostic de nos achats solidaires afin de définir les axes de développement de nos actions avec les EA et les ESAT. Les résultats de ce diagnostic seront connus au 1er semestre 2011 et les premières actions devraient être lancées cette année.
Tous ces engagements s’inscrivent dans notre politique de diversité et dans les valeurs d’entreprise citoyenne que défend Siemens.
