5ème campagne étudiante Handivalides 2010 - partenaire CNRS

Soucieux de respecter les dispositions de la loi "handicap" de 2005, le CNRS souhaite donner sa chance à tous en faisant de l’insertion, une de ses priorités aux côtés des grandes écoles et des universités notamment.

 

Le chemin de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail est encore long mais l’impact du travail réalisé depuis trois ans au CNRS est visible. La principale priorité du plan triennal 2007-2009 a concerné le recrutement, notamment sur les emplois scientifiques. En accord avec la communauté scientifique et les partenaires sociaux, la direction a ouvert la voie contractuelle pour tous les corps et métiers, y compris ceux des chercheurs. Ce mode dérogatoire de recrutement permet aux scientifiques handicapés d'envisager des perspectives de carrières avec les mêmes chances de réussite que leurs collègues. Depuis deux ans, le CNRS propose aussi des bourses doctorales, ce qui permet de construire progressivement un vivier de jeunes chercheurs handicapés susceptibles ensuite d’être recrutés par les organismes de recherche, dont le CNRS.

Pour ces recrutements contractuels, la priorité est donnée aux compétences. Les sélections se font par les pairs sur la base de la qualité des travaux de recherche.

 

 

L’autre action déployée par le CNRS réside dans la prise en charge précoce de la situation de handicap dès l’apparition ou l’aggravation, avec une mise en œuvre de solutions durables, dans une perspective d’autonomie professionnelle et de prise en compte des spécificités de la situation de la personne dans l’organisation du collectif de travail et de l’activité du laboratoire.

 

Les engagements pris par la direction du CNRS en matière d’accès à l’emploi doivent constituer un motif d'espoir pour les jeunes diplômés handicapés, désireux de se lancer dans la recherche, car les débouchés professionnels existent bel et bien au sein de l’organisme. Les meilleurs ont toutes leurs chances de rejoindre les équipes de recherche, soit par la voie classique du concours aménagé, soit par la voie contractuelle. Les épreuves de concours sont aménagées chaque fois que nécessaire.

 

Ce message s'adresse aussi bien aux futurs recruteurs, qui peuvent être amenés à devoir gérer une situation de handicap (soit parce qu'ils seront eux-mêmes concernés soit parce qu'ils pourront être en position de recruter des personnes handicapés), qu’à tous ceux concernés plus directement. Le CNRS s'ouvre de plus en plus aux étudiants handicapés et les jeunes diplômés doivent savoir qu'ils ont toutes leurs chances d'être recrutés par le CNRS puisqu'ils seront évalués exclusivement sur leurs compétences scientifiques.