La Campagne Etudiante Handivalides 2008

CNRS

La politique handicap du CNRS ? Recrutement et qualité de l’accueil à la hauteur de ses ambitions !

Egalité des droits et des chances, participation à l’effort global de recherche, accès aux métiers de la recherche…, le CNRS s’engage, dans le plan triennal 2007-2009, objet du protocole d’accord de juin 2007, à progresser sur tous les aspects de l’insertion des personnes handicapées.

Accès à l’emploi : respecter le taux d’emploi de 6% suppose de faire progresser qualitativement et quantitativement la politique d’emploi handicap, en favorisant notamment le recrutement sur l’ensemble des métiers et à tous les niveaux de qualification, avec une préoccupation particulière pour les jeunes. La possibilité de recruter sur les trois catégories de la Fonction publique (A, B et C) est un atout pour le CNRS qui réserve plusieurs dizaines de contrats aux personnes handicapées (chercheurs, ingénieurs, techniciens et administratifs).

En 2008, 50 nouveaux contrats ayant vocation à titularisation sont dédiés aux personnels ingénieurs et techniciens et 2 contrats pour des candidats à un emploi de chercheur. 3 bourses post-doctorales et 10 bourses doctorales sont également proposées à des jeunes scientifiques présentant un handicap. Cela va de soi, la sélection de tous ces candidats s’effectue sur les seuls critères de compétence et d’excellence scientifique.

Maintien dans l’emploi : L’objectif d’assurer le maintien à l’emploi est indissociable du recrutement. Il s’agit de prendre en compte la nécessité pour la personne handicapée de gérer sa différence, de l’aider à se placer au cœur du dispositif de suivi par les ressources humaines avec les droits et les obligations conférées par le législateur. Pour compenser leurs handicaps, les équipes RH des délégations régionales proposent aux agents titulaires d’une reconnaissance de la qualification de travailleur handicapé (RQTH) différents dispositifs d’accompagnement (transports, départ en mission, aide humaine, etc…) et aides techniques.

Prendre en compte les spécificités du handicap : intégrer la problématique du handicap dans le management des unités et des services, grâce notamment à des actions de sensibilisation et de formation à l’intention des managers et du personnel d’encadrement. Ce troisième objectif est l’occasion de démontrer que les personnes handicapées contribuent à l’efficience des collectifs et au rayonnement de la recherche fondamentale. Il permet en outre d’évoquer le sujet du handicap dans le cadre plus complet de la politique d’emploi de l’établissement, d’évoluer dans la perception que chacun peut avoir du handicap, ainsi que de la notion de capacité dans le contexte du travail de recherche.

En définitive, le plan triennal offre l’opportunité au CNRS d’opérer un véritable mouvement positif vers l’intégration des personnes handicapées au sein de ses unités.

Pour en savoir plus

contact : ghislaine.bec@cnrs-dir.fr.