5ème campagne étudiante Handivalides 2010 - BNP

BNP Paribas est la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts et fait partie des 10 premières banques du monde et est en outre l'une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's et est présente dans 85 pays avec plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking!

Pour BNP Paribas, la diversité est un facteur de progrès et de performance. Elle favorise la cohésion sociale dans l'entreprise et le brassage des profils constitue une source de créativité ainsi que d'efficacité.


En France, BNP Paribas a fait partie des premières entreprises à signer la Charte de la diversité en 2004. Le groupe s'est alors engagé dans une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Pour la période 2007-2010, le groupe a choisi d'articuler sa politique diversité autour de quatre axes prioritaires : la diversité des origines, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des âges. BNP Paribas fait partie des sept premières entreprises qui ont obtenu début 2009 le Label Diversité attribué par l’AFNOR.

BNP Paribas SA a signé en 2008 un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, qui entre en vigueur rétroactivement, à compter du 1er janvier 2008 et ce pour une durée de quatre ans (2008-2011).

Les principaux objectifs de cet accord sont les suivants :
- Promouvoir le recrutement de personnes handicapées, par l'embauche en CDI ou par le biais de l'alternance, d'un nombre minimal de 170 collaborateurs en quatre ans.
- Lancer des actions de sensibilisation, permettant une meilleure connaissance mutuelle des personnes handicapées et des équipes qui les entourent.
- Optimiser le maintien dans l'emploi, en favorisant la mise en place des aménagements matériels ou organisationnels permettant une meilleure adaptation des postes de travail. Sécuriser le parcours professionnel des collaborateurs concernés, dont le nombre pourrait être appelé à s'accroître du fait de l'allongement de la durée de vie professionnelle.
- Augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.

Des mesures d'accompagnement spécifiques seront par ailleurs engagées pour favoriser les conditions de travail des salariés en situation de handicap.