5ème campagne étudiante Handivalides 2010 - partenaire 801

La relation d’IBM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale d’IBM en matière d’égalité des chances et repose sur la volonté de représenter la diversité de la société, les nouvelles technologies constituant en plus un vecteur d’intégration pour tous ceux qui éprouvent des difficultés à parler, entendre, voir ou se déplacer.

IBM s’engage pour l’intégration des personnes handicapées

Leader mondial des technologies de l’information, IBM est le partenaire de l’évolution et de la transformation des systèmes d’information des entreprises et des administrations. C’est en conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients – grâce notamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’affaires – et son expertise des technologies de l’information qu’IBM accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies de développement et de croissance.

En 1988, IBM France est la première entreprise en France à signer un accord d’entreprise en faveur des personnes handicapées

IBM France a renouvelé cet accord jusqu’à fin 2012, pour la 8ème fois consécutive.

IBM France axe ses actions sur le recrutement de personnes handicapées ainsi que leur maintien dans l’emploi grâce à la mise en place d’actions concrètes.

Le 8ème accord d’entreprise vise à améliorer le niveau de qualification des personnes handicapées et contribue par là même à leur intégration professionnelle.

Pour mener à bien ces actions, la Mission Handicap a développé un réseau de distributeurs privilégiés, sélectionnés pour les produits et solutions qu’ils ont développés pour pallier les contraintes liées aux différents handicaps.

IBM France agit au travers de structures innovantes et d’associations qu’elle a contribué à développer. Par leur action collective, tous ces acteurs s’efforcent de générer une dynamique globale en faveur de l’emploi.