Depuis plus de 10 ans, Alcatel-Lucent mène des initiatives volontaristes en faveur de la non-discrimination. Afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, la Mission Handicap du Groupe a vu le jour en 2006. Un premier accord avec les partenaires sociaux a été signé pour la période 2006-2008, et est en cours de renouvellement pour trois ans.

 

Son objectif principal est l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés avec la mise en œuvre d’un ambitieux plan d’embauche. Le nouvel accord réaffirme en complément, la volonté du Groupe d’améliorer l’accessibilité numérique des salariés et personnes en situation de handicap. Il s’agit de leur permettre de faire un plein usage des outils technologiques et notamment des TIC.

 

Alcatel-Lucent a également pris un engagement public en signant en novembre 2009, lors de la 13ème Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, la « Charte de l’insertion professionnelle des personnes handicapées » promue par le Ministère du Travail. Les signataires de cette charte s’engagent à développer une dynamique positive pour l’emploi des personnes handicapées, par leur insertion au sein de leur personnel mais aussi en faisant évoluer la représentation du handicap dans la société.

 

Enfin, confronté comme beaucoup de grandes entreprises au problème du nombre limité d’élèves handicapés diplômés des grandes écoles et universités, Alcatel-Lucent a décidé d’agir en lançant le 12 octobre 2010, le Programme @talentEgal. Il s’agit d’une initiative originale pour aider les jeunes en situation de handicap dans la préparation d’un diplôme (Bac +2 à Bac +4/5). Ce programme est ainsi une véritable passerelle entre collèges, lycées, études supérieures et insertion professionnelle.