Sanofi
Depuis plus de 17 ans, Sanofi a mis en place une politique active sur le handicap en France avec la signature d’un premier accord Groupe signé en 2006 puis reconduit en 2009 pour quatre ans.
L’engagement de Sanofi en ce qui concerne le handicap se concrétise autour de quatre axes :
- Le maintien dans l'emploi : quelle que soit la raison de l'apparition du handicap. Le terme “maintien dans l’emploi” recouvre toute situation où l’aptitude d’un salarié à son poste est modifiée du fait d’un handicap. Il s’agit de prévenir l’exclusion de l’emploi et de trouver le meilleur compromis possible entre les aptitudes et les compétences du salarié et les exigences du poste de travail.
- L’insertion de personnes handicapées dans l'entreprise (CDI, CDD, stage ou intérim...). Comme pour tout autre salarié, le recrutement d’une personne handicapée est basé sur les compétences, l’aptitude au poste de travail et la motivation. Il n’y a pas de poste “a priori” incompatible avec l’emploi d’une personne handicapée mais des aménagements sont parfois nécessaires.
- La collaboration avec le secteur protégé où travaillent des personnes plus lourdement handicapées et ne pouvant être présentes chez Sanofi. Le recours à la sous-traitance est un moyen de contribuer indirectement à l’emploi de personnes que l’on ne peut pas intégrer en milieu ordinaire de travail. Des centres existent dans de nombreux pays.
- La sensibilisation des salariés sur l'emploi et le handicap. Le handicap, c’est comme une langue étrangère : il faut connaître pour comprendre. Un programme de sensibilisation au handicap est ainsi mis en place pour l’ensemble des salariés. Cette information / sensibilisation se fait sous forme de brochures, affiches, films et sur un site Intranet dédié.
Un réseau de correspondants Diversité-Handicap dans les différents pays où sanofi est implanté permet de faire vivre cette politique et partager les expériences, en conformité avec la législation en vigueur, sous la coordination de la Mission Handicap Groupe.
