IPSEN
Ipsen est un groupe pharmaceutique de spécialité qui a affiché en 2010 des ventes supérieures à 1,1 milliard d’euros. L’ambition d’Ipsen est de devenir un leader dans le traitement des maladies invalidantes. Sa stratégie de développement s’appuie sur 4 franchises : neurologie / Dysport®, endocrinologie / Somatuline®, uro-oncologie / Décapeptyl® et l’hémophilie.
La raison d’être d’Ipsen est l’innovation au service du patient. Diversité et respect mutuel sont inscrits dans ses valeurs ; cela se traduit notamment par l’ouverture à toutes les compétences, la lutte contre les discriminations de toutes natures, la promotion de l’égalité des chances et la prise en compte des diverses formes de handicap et leur conséquence. Depuis 2008, Ipsen a formalisé cet engagement par la signature d’un accord « PHARE » , Plan en faveur des personnes Handicapées pour l’Aide à leur Recrutement et à leur Emploi.
Un nouvel accord pour aller plus loin…
En 2011, Ipsen a signé son deuxième accord « PHARE » 2011-2013 (Plan en faveur des personnes Handicapées pour l’Aide à leur Recrutement et à leur Emploi). Il porte sur 4 axes principaux :
- le recrutement : outre un objectif de 18 embauches en CDI ou CDD, nos efforts vont être concentrés sur l’accueil d’étudiants en stage ou en alternance
- le maintien dans l’emploi : en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et le médecin du travail de chaque site, nous souhaitons anticiper les situations de collaborateurs à risque afin de leur permettre de poursuivre leur activité
- le recours au « secteur protégé et adapté » : dans le cadre du projet « Achats responsables », nous développerons notre politique de sous-traitance avec des entreprises qui emploient des travailleurs handicapés
- un volet communication, sensibilisation et formation : nous renouvellerons notamment nos animations dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap, nous proposerons un e-learning aux managers et une formation aux instances représentatives du personnel.
Pour toute information, vous pouvez contacter Jocelyne Marsallon, chef de projet Diversité au sein du groupe Ipsen Jocelyne.marsallon@ipsen.com
