Depuis plus de 10 ans, Alcatel-Lucent mène des initiatives volontaristes en faveur de la non-discrimination. Afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, la Mission Handicap du Groupe a vu le jour en 2006.

Reconnue par le Label Diversité remis par l’AFNOR, l’action du groupe AREVA en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap traduit son engagement fort pour l’accueil de tous, mais aussi sa démarche de développement durable.

BNP Paribas est un leader européen des services bancaires et financier d’envergure mondiale et l’une des banques les mieux notées du monde. Le Groupe a une présence dans plus de 80 pays et plus de 200 000 collaborateurs, dont plus de 160 000 en Europe. Depuis 2008 la Mission Handicap coordonne une politique volontariste d’emploi des personnes en situation de handicap.

Notre Mission Handicap mène un travail quotidien pour sensibiliser nos collaborateurs et trouver les meilleures solutions pour intégrer et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap.

Nous sommes convaincus que la diversité est source d’idées nouvelles, de richesse, d’ouverture d’esprit, de décisions meilleures, de flexibilité et d’agilité. Dans ce contexte, Ernst & Young met en place une politique active en faveur de l’insertion de personnes handicapées avec un objectif de recrutement de 23 personnes d'ici à fin décembre 2011.

La raison d’être d’Ipsen est l’innovation au service du patient. Diversité et respect mutuel sont inscrits dans ses valeurs ; cela se traduit notamment par l’ouverture à toutes les compétences, la lutte contre les discriminations de toutes natures, la promotion de l’égalité des chances et la prise en compte des diverses formes de handicap et leur conséquence.

Depuis plus de 17 ans, Sanofi a mis en place une politique active sur le handicap en France avec la signature d’un premier accord Groupe signé en 2006 puis reconduit en 2009 pour quatre ans.

Avec leur volonté et leurs compétences, les personnes handicapées sont des acteurs économiques et sociaux à part entière. Schneider Electric favorise leur intégration sur l’ensemble de ses sites et dans tous les métiers.

Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise. L’accès à l’emploi de personnes handicapées figure donc parmi nos priorités.

Groupe d'envergure internationale, Société Générale associe rentabilité financière, développement durable et engagement social. Sa Mission Handicap mène une politique volontariste d’insertion des personnes handicapées à travers des actions de recrutement, formation, sensibilisation et maintien dans l’emploi.