Journée Handivalides à Skema Business School :
Le 11 avril, Handivalides s'est arrêté pour la première fois à Skema Business School, à Lille. Cette Journée a été co-organisée par l'association étudiante dédiée au handicap de l'école, J'handi+, qui développe de nombreux projets. Retours de Coline, présidente de l'association sur l'événement, notamment les apports de la table ronde intitulée "Futurs cadres, que ferez-vous pour le handicap ?"
Photo : Préparation de la table ronde, Skema Business School
J’handi+, c’est une association dynamique composée de 12 étudiants, aux projets et réalisations multiples ! Nous avons déjà mené, en ce début d'année, plusieurs actions autour du handicap : Cours d’initiation à la Langue des Signes avec un professeur de l’association « Paroles de mains », initiation au rugby en fauteuil en partenariat avec le Bureau des Sports, un Dîner dans le noir : 30 élèves de SKEMA Lille ont dîné les yeux bandés et ont participé à des défis sensorielles (deviner la nature des plats servis, dessiner les yeux bandés, parcourir l’école les yeux bandés etc.)
La Journée Handivalides du 11 Avril 2011
Pour nous, cette Journée était l'occasion de sensibiliser et de mobiliser à la fois les étudiants et l'administration. L’association J’handi+ propose des actions de sensibilisation tout au long de l'année mais la Journée Handivalides nous a permis de parler de nombreuses déficiences au cours d'une seule opération.
En sensibilisant les élèves, nous travaillons à l'avenir. Plus tard, certains étudiants seront chefs d'entreprise ou responsables des ressources humaines...
En sensibilisant les élèves, nous travaillons à l'avenir. Plus tard, certains étudiants seront chefs d'entreprise ou responsables des ressources humaines...
Bien en évidence dans le Hall central de SKEMA, des ateliers de sensibilisation au handicap ont ainsi été proposés de 11h à 15h. Nombreux ont été ceux qui se sont essayés au parcours en fauteuil roulant de Starting-Block, sous l’oeil amusé des plus hésitants. D’autres ont pratiqué le parcours à la canne les yeux bandés, accompagnés de leurs camarades ou des membres de l’association. Le tandem et le monopousseur ont également suscité une grande curiosité et quelques sensations fortes.
Tout la journée, J’handi+ en partenariat avec le Bureau des Sports Sk’orporation, a tenu un stand où les étudiants pouvaient se rassasier ou boire un verre. En parallèle, les étudiants ont pu apprendre à "signer" avec Sarah ou à lire le braille avec Alicia, les animatrices en situation de handicap de Starting-Block.
En milieu d’après-midi, les intervenants de la table ronde, aux expériences très variées, se sont retrouvés autour d’une question : « Futurs cadres, que ferez-vous pour le handicap? ». Etaient présents :
- L’ADAPT : une association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées.
- Tremplin Entreprises qui aide à l’insertion professionnelle des jeunes handicapés en accompagnant l’entreprise et l’étudiant, en collaboration avec plus de 170 entreprises et 350 étudiants.
- Crédit Agricole : Depuis plusieurs années, l'ensemble du groupe Crédit Agricole s'est mobilisé en faveur de l'emploi des personnes handicapées
- Happy Chic : un recruteur était présent, et a pu aborder la question du handicap au cours du processus de recrutement.
- Une membre du corps professoral de SKEMA, chargée de la Responsabilité Sociale des Entreprises
- Des étudiants…
Après près de 2 heures d’échanges, plusieurs idées principales ses sont dégagés :
- la peur du handicap, notamment dans les entreprises, vient du fait qu’il nous renvoie à nos propres faiblesses et failles.
- le problème du recrutement et les difficultés d'accès des personnes handicapées à l'emploi viennent de l’amont : trop peu de personnes handicapées accèdent à l’enseignement supérieur. Et les personnes handicapées se mettent parfois elles-mêmes des barrières, des limites ; elles "s’autocensurent".
- L’entreprise est avant tout le monde de la performance et de la rentabilité. Quid du handicap ? Les entreprises malgré les 6% prévus par la loi hésitent encore à embaucher des personnes handicapées car elles estiment qu’elles perdront en efficacité en le faisant. Il faut déconstruire ces a priori et démontrer qu’il existe des outils techniques et des moyens de faire face au handicap (logiciel tadeo, logiciel Dragon naturally speaking, …)
- La question de la Solidarité VS. l’Autonomie : jusqu’où doit aller la solidarité ? Quand devient-elle de l’assistance ?
- Enfin nous avons dégagé 6 étapes pour l'intégration réussie au sein d’une entreprise d’un travailleur handicapé :
- Convaincre : l’entreprise doit être dans une dynamique volontaire et non dans un processus forcé. L’entreprise doit se rendre compte que les personnes handicapées sont aussi capables d’être autonomes et performantes
- Anticiper : par exemple, décortiquer les besoins du poste, les possibilités réelles du futur collaborateur et les difficultés annexes (aménagements des locaux etc.)
- Sensibiliser : les solutions sont nombreuses en passant de la pièce de théâtre à la formation : tous les moyens sont bons pour lever les peurs.
- S’adapter : par exemple, une étude ergonomique avec le médecin du poste de travail etc.
- Permettre d’évoluer : en effet, il ne faut pas seulement embaucher des personnes handicapées, il faut surtout leur permettre d’avoir un véritable parcours au sein de l’entreprise.
- S’ouvrir : embaucher des personnes handicapées c’est un échange, un partage et une ouverture vers la différence
Notre association ne s'arrête pas en si bon chemin et bien d'autres actions sont à venir : encore plus d’initiation aux différents handisports en partenariat avec le Bureau des Sports, un dîner dans le noir, des initiations à la Langue des signes, des projections de films, la participation à la collecte des bouchons etc.
Et surtout à l’année prochaine pour une autre journée Handivalides encore plus enrichissante !
J’handi+ment vôtre,
Coline, Présidente de J’handi+
On en parle dans la presse !
